健康経営

健康宣言

当社では、労務担当役員を「健康づくり責任者」とする推進体制を整備しています。
社内・外部と連携のうえ、取り組みを実施し、効果検証と課題の改善を継続的に行います。

• 弊社では、定期健康診断の受診率100％の維持や、特定保健指導実施率の改善（77.9％）に取組んでおります。
• 日常に取り入れやすい健康施策を推進しており、食事や運動、カロリー管理などをサポートする健康アプリの提供、各種講習等を通じて、従業員の健康意識の向上を図っております。
• メンタルヘルスケアの推進として、産業医による個別相談対応に加え、従業員が24時間利用可能な外部カウンセリング機関を設置するなど、複数の相談窓口を整備し、安心して相談できる体制を構築しております。

• 神戸マラソンや地域清掃活動、神戸市による里山再生活動への参加の呼びかけのほか、個人で参加できるヘルスウォーキングや「どこでもラジオ体操」なども推進しております。

  地域社会との共生　－神戸マラソン－　
• 全社敷地内の禁煙化を開始してから5年が経過し、健康保険組合と連携した禁煙支援策（禁煙外来費用の補助など）を継続的に実施しております。
  （喫煙率18.4%）
• ストレスチェックの2024年度の受検率は、94.0%(高ストレス者率16.0％)でした。ストレスチェックの集団分析結果を活用し、各職場での継続的な職場環境改善活動を通じて、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組んでおり、経営報告も実施しております。
• 女性の健康推進として女性特有の健康課題に対するヘルスリテラシー向上のため、Eラーニングを実施し、女性社員の89％が受講しております。

• 成長について上司と部下およびチームで話し合う「ダイアログ活動」を推進し、引き続きコミュニケーションの活性化に取り組んでおります。
• 異なる部門・職種などでの経験や人脈形成に繋がる社内インターンシップを実施しております。
• 従業員が家族や友人を招き、普段仕事をしている職場の様子や会社での取組みを“自分自身の言葉で紹介”するイベントをコミュニケーションの一環として、また企業理解を深め、自社への愛着や誇りを醸成することを目的に開催しました。
• 創業90周年記念行事を開催し、社内のコミュニケーションを深める場となりました。
• 企業向けSNSを活用し、海外赴任者含む全従業員と気軽に情報を共有し交流できるコミュニケーションの場を提供しております。

• 弊社では、年次有給休暇の取得率向上を目指し、取得目標の設定や連続取得の推進など、計画的な取得を促す施策を継続しております。また、柔軟な働き方を支援するため、時間単位で取得可能な年次有給休暇制度も導入しております。
• 勤怠管理においては、1か月の勤怠登録期間中に、半月時点および締め日前の2度にわたり超過勤務時間の状況を確認し、適正な労働時間の管理を徹底しております。長時間労働が認められた場合には、上司への報告とともに、該当従業員に対する産業医面談も実施し、健康への配慮を図っております。
• ワークライフバランスの推進は、業務の効率化や電子化の導入とともに、多様な働き方や生産性向上と連動した重要な方針として、継続的に重点課題として取り組んでおります。
  （平均勤続年数15.8年）
• 育児支援制度については、育児休業をはじめとした制度整備を進めており、男女問わず活用されております。有給休暇の取得率向上など、仕事と生活の両立を支援する取り組みが評価され、「くるみん」認定も取得しております。
• ダイバーシティの推進においては、女性を含む多様な人材が活躍できる組織づくりを目指し、部門横断プロジェクトの活動を継続しております。多様な視点を育み、誰もが安心して働き続けられる職場環境の実現に向けて、健康経営を推進しております。

2020年3月に健康宣言を制定し、従業員の健康意識の向上と、職場環境づくりに持続的に取り組んできた活動が評価され、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に更新認定されました。この度の認定は、健康経営優良法人2024の認定に引き続き5度目の認定となります。