TOAグループは、「TOAグループ企業倫理規範」において、人種、性別、国籍、宗教、障がい等を理由とする不当な差別を行わず、職場環境を悪化させるハラスメントを排除することを宣言しています。
この考え方を採用活動においても徹底し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、その他あらゆるハラスメント行為を容認しません。
採用活動に関わるすべての役員および従業員等（TOAグループの採用活動やインターンシップなどに従事する者）は、求職者等（採用応募者やインターン生など）の人権を尊重し、公平・公正で透明性の高い採用活動を実施します。
ハラスメント防止に向けた具体的な取組として、以下のとおり、採用活動における運営ルールおよび採用活動に関する相談窓口を設け、学生を含むすべての求職者等の皆さまが安心して就職活動を行える環境を整備します。
就職活動ハラスメント相談窓口を設置し、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮の上、相談内容等の情報を適切に取り扱い、公平に対応します。
相談、申告をしたことを理由に、採用選考において不利な扱いを受けることは一切ございません。